近年來，安徽省長豐縣以“新農(nóng)人”隊伍建設(shè)為抓手，通過精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、用心留才的系列舉措，讓各類人才在鄉(xiāng)村找到舞臺，為鄉(xiāng)村全面振興注入了源源不斷的強勁動能。

精準(zhǔn)引才，鋪好“歸巢路”。鄉(xiāng)村振興，人才為要。長豐縣深知，“新農(nóng)人”引育首先要破解“引得來”的難題。為此，該縣摒棄“大水漫灌”式的引才模式，聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域的需求，量身定制引才清單。針對特色種植、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)缺口，出臺“產(chǎn)業(yè)人才專項計劃”，給予創(chuàng)業(yè)補貼、場地支持、貸款貼息等政策禮包；面向教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域，實施“鄉(xiāng)土人才回流計劃”，通過戶籍回遷、待遇保障等舉措，吸引外出人才返鄉(xiāng)服務(wù)。同時，搭建“線上引才平臺＋線下專場招聘”的雙渠道網(wǎng)絡(luò)，走進高校、深入企業(yè)，精準(zhǔn)對接有志于鄉(xiāng)村發(fā)展的青年人才、技術(shù)人才。從政策紅利到服務(wù)保障，長豐縣用滿滿的誠意鋪好人才“歸巢路”，讓“新農(nóng)人”引得準(zhǔn)、來得穩(wěn)。

系統(tǒng)育才，搭穩(wěn)“成長梯”?！靶罗r(nóng)人”留得住，更要能成長。長豐縣圍繞“育強本土人才、提升外來人才”的目標(biāo)，構(gòu)建起多層次、系統(tǒng)化的培育體系，為“新農(nóng)人”搭建穩(wěn)步成長的階梯。針對初入行的“新手”，開展“田間課堂”“技能實訓(xùn)”等基礎(chǔ)培訓(xùn)，邀請農(nóng)業(yè)專家、致富帶頭人手把手傳授種植養(yǎng)殖、市場營銷等實用技巧；對于有一定基礎(chǔ)的“骨干”，實施“菁英培育計劃”，組織赴先進地區(qū)考察學(xué)習(xí)，對接高校開展訂單式培養(yǎng)，提升其技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力；針對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，開設(shè)“創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”，提供項目策劃、政策解讀、金融對接等全鏈條指導(dǎo)。此外，建立“導(dǎo)師幫帶”制度，讓經(jīng)驗豐富的老黨員、老技術(shù)員與“新農(nóng)人”結(jié)對子，助力其快速成長為鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。

用心留才，筑牢“暖心巢”。讓人才扎根鄉(xiāng)村，既要給事業(yè)平臺，更要給溫暖關(guān)懷。長豐縣堅持“用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人”，為“新農(nóng)人”筑牢安心干事的“暖心巢”。在事業(yè)支持上，建立“新農(nóng)人”項目庫，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目給予資金扶持、場地優(yōu)先使用等政策傾斜，推薦優(yōu)秀人才參評各級榮譽，讓其干事有動力、成長有空間；在生活保障上，解決“新農(nóng)人”住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等“后顧之憂”，建設(shè)人才公寓、配套社區(qū)服務(wù)，讓其在鄉(xiāng)村生活更舒心；在情感關(guān)懷上，通過“人才座談會”“節(jié)日走訪慰問”等形式，傾聽“新農(nóng)人”心聲，及時解決其實際困難，營造“尊重人才、關(guān)愛人才”的濃厚氛圍。從政策扶持到生活關(guān)懷，長豐縣用暖心舉措讓“新農(nóng)人”感受到歸屬感，真正實現(xiàn)“引得進、育得好、留得住”。

從精準(zhǔn)引才匯聚新鮮血液，到系統(tǒng)育才增強發(fā)展能力，再到用心留才激發(fā)干事活力，長豐縣的“新農(nóng)人”引育集聚行動，破解了鄉(xiāng)村人才短缺的困境，讓人才紅利轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的發(fā)展紅利。如今，越來越多的“新農(nóng)人”在長豐鄉(xiāng)村揮灑汗水、追逐夢想，成為推動產(chǎn)業(yè)升級、改善鄉(xiāng)村面貌、帶動群眾增收的中堅力量。這充分證明，唯有把人才工作擺在突出位置，用心引才、精心育才、真心留才，才能為鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的人才支撐，繪就農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的壯美畫卷。（岳池縣水務(wù)局：鄧強）

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