10月20日，湖南省武岡市灣頭橋鎮(zhèn)銅灣村黨總支部對第三季度黨員積分進行統(tǒng)計，黨員張治輝連續(xù)3個月每周清理村邊河道垃圾，每次活動記2分；還主動上門為年老體弱群眾搞衛(wèi)生、關心其生活情況等，每月加5分，季度積分排名全村第一。

張治輝的積極作為，得益武岡市深化黨員“積分管理”機制的推進。黨員積分管理通過清單化定標、常態(tài)化考評、精準化運用三維發(fā)力，讓黨員作風從“被動改”轉向“主動建”，用“小積分”激活“大作風”，為營造風清氣正的政治生態(tài)注入澎湃動能。

清單化定標：讓作風建設有尺可量

“積分不是‘籠統(tǒng)賬’，得緊扣崗位職責、直擊作風建設?！蔽鋵袌猿猪攲釉O計與基層創(chuàng)新相結合，市委書記親自審定工作方案，將積分體系與主題黨日活動深度融合，推動作風建設具象化落地。

各黨組織立足自身職能特色，量身定制個性化積分清單：市直單位黨組織把“在職黨員到社區(qū)（小區(qū)）報到”納入加分項，參與社區(qū)（小區(qū)）志愿服務每次計2分；農村黨組織聚焦鄉(xiāng)村振興主責，把“推動村級發(fā)展”納入加分項，引進產業(yè)項目、推動基礎設施建設每項重大貢獻計10分。教育、衛(wèi)健系統(tǒng)黨組織將“師德師風”“醫(yī)德醫(yī)風”納入考評，侵害學生身心健康、患者權益的將酌情扣分。

“以前覺得作風是虛的，現(xiàn)在翻開積分手冊，服務群眾多少次、擔當作為夠不夠，一目了然?！笔形k9月份“積分標兵”李大平激動地說到。作為全市首批試點積分管理的單位，武岡市委辦依托“積分”讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍更濃。

常態(tài)化考評：讓清風正氣常駐日常

把思想上是否同黨中央保持高度一致、履職上是否勇于擔當作為、作風上是否堅決抵制“四風”、作用上是否沖鋒在前這“四個是否”作為武岡市黨員積分的“核心指標”，構建起“月評季曬年考核”的常態(tài)化考評機制。每月主題黨日設置“積分考評專題”，通過“個人自查”“黨員互評”等方式，對每個黨員進行打分，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員在群眾申請辦理低保時因“辦理不及時”被扣2分，當場作出“3天內辦結”的承諾，推動群眾訴求得到及時回應；某市直單位黨員因“制發(fā)文件出現(xiàn)錯誤”被扣2分，主動在黨員大會上作出檢討并及時整改。

“積分考評讓我們時刻嚴格要求自己，每天都得想想今天能為群眾做什么?！笔形M織部黨員銀熙雄道出了廣大黨員的心聲。這種“嚴在日常、抓在經(jīng)?！钡目荚u機制，推動黨員干部主動下沉基層調研、參與志愿服務，形成“比學趕超”的生動局面。

精準化運用：讓實干擔當獲得激勵

積分不是“擺設”，而是“指揮棒”。武岡市通過完善黨員積分管理機制，將積分結果與黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用直接掛鉤：對當年度組織評定為“優(yōu)秀”等次的黨員，在黨支部黨員大會上予以通報表揚，并在評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升（職員等級晉升）等方面同等條件下優(yōu)先考慮。對年度綜合評分靠后的黨員，取消該年度考核評先評優(yōu)資格，并列為“關注對象”，由黨支部委員進行一對一幫助，指導制定整改措施，限期內整改提升。

龍溪鎮(zhèn)同心村黨員周武曾因積分靠后被提醒談話后，通過積極建言獻策、分享技術帶動村民致富、主動調解鄰里糾紛等實際行動，上個月積分躍居支部前5名。周武感慨道：“現(xiàn)在每天掙‘服務分’成了習慣，看到村里產業(yè)旺了、群眾的笑容更多了，比得任何榮譽都開心?！敝芪涞耐懽冋欠e分管理激發(fā)內生動力的生動寫照。

自黨員積分管理實施以來，全市黨員為群眾辦實事2000余件，解決群眾急難愁盼問題3200余個，群眾滿意度大幅度提升。下一步，武岡市將深化積分管理指標體系建設，重點融入創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、鄉(xiāng)村振興等中心工作，讓黨員在辦實事、解民憂中提升積分，在積分提升中深化作風，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化武岡篇章提供堅強組織保證。

武岡市委組織部機關支部黨員開展衛(wèi)生清掃志愿服務

武岡市委辦機關支部黨員開展環(huán)境衛(wèi)生清掃活動

灣頭橋鎮(zhèn)黨員開展河道垃圾清理志愿服務活動

灣頭橋鎮(zhèn)黨員開展反邪教警示宣傳教育志愿服務活動

（張溢、供稿單位：武岡市灣頭橋鎮(zhèn)）

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