“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀青l(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素，是推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展的核心動(dòng)力。2025年中央一號(hào)文件著重指出，要實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，加強(qiáng)農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)，壯大農(nóng)村各類專業(yè)人才和實(shí)用人才隊(duì)伍。在鄉(xiāng)村振興的宏大藍(lán)圖中，必須緊緊抓住人才這個(gè)“牛鼻子”，從人才的挖掘、培育與留存三方面發(fā)力，讓鄉(xiāng)村人才引得進(jìn)、長(zhǎng)得好、留得住，匯聚起鄉(xiāng)村發(fā)展的澎湃動(dòng)力，奏響一曲激昂奮進(jìn)的鄉(xiāng)村發(fā)展樂(lè)章。

精準(zhǔn)挖掘，讓人才“破土而出”。鄉(xiāng)村振興涵蓋產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化等多個(gè)維度，對(duì)人才類型的需求豐富多樣。挖掘鄉(xiāng)村人才，需要做好“勘探員”，深入鄉(xiāng)村各角落、產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)，基于鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢(shì)、發(fā)展短板以及未來(lái)規(guī)劃，精準(zhǔn)厘清人才缺口所在。立足特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)，構(gòu)建人才需求清單，明確所需專業(yè)人才類型與數(shù)量。拓寬人才挖掘渠道，通過(guò)鄉(xiāng)情紐帶，吸引外流人才返鄉(xiāng)，關(guān)注本土人才潛力，將種植養(yǎng)殖能手、民間手工藝人、基層治理能人等納入視野，真正把人才富礦轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的發(fā)展動(dòng)能。

創(chuàng)新培育，為人才“施肥澆水”。人才興則鄉(xiāng)村興，強(qiáng)化人才培育是鄉(xiāng)村人才振興的關(guān)鍵之舉。以“因材施教”理念為指引，根據(jù)人才知識(shí)水平、技能基礎(chǔ)等差異，分層次、分方向打造定制化培訓(xùn)體系。充分結(jié)合“田間課堂”“流動(dòng)教室”等傳統(tǒng)模式，搭配線上課程、遠(yuǎn)程教學(xué)等數(shù)字化手段，為人才學(xué)習(xí)“加餐賦能”。推廣“科技小院”等人才培養(yǎng)范式，推動(dòng)科研院校、農(nóng)業(yè)專家與鄉(xiāng)土人才“結(jié)對(duì)子”，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)豐富的“土專家”“田秀才”開(kāi)展技能傳授，促進(jìn)理論與實(shí)踐深度融合，全方位提升人才的專業(yè)能力與實(shí)操本領(lǐng)，助力人才茁壯成長(zhǎng)。

優(yōu)化服務(wù)，使人才“扎根鄉(xiāng)土”。鄉(xiāng)村要留得住人才，關(guān)鍵在于打造人才安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境。提升服務(wù)質(zhì)量，用心用情解決人才子女教育、家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，持續(xù)改善鄉(xiāng)村交通、通信、住房等基礎(chǔ)條件，縮小城鄉(xiāng)公共服務(wù)差距。打出政策激勵(lì)“組合拳”，整合土地使用、金融信貸、稅收優(yōu)惠等政策，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“保駕護(hù)航”。建立健全人才表彰機(jī)制，定期評(píng)選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，對(duì)帶動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展成效突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)授予，增強(qiáng)人才成就感與歸屬感，營(yíng)造愛(ài)才重才的濃郁氛圍，讓鄉(xiāng)村成為人才干事有奔頭、生活有甜頭的向往之地。（華鎣市慶華鎮(zhèn)：劉星）

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