近日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》明確提出，要完善干部考核評價機制、推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。這既是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵抓手，更是立足新征程、鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任骨干力量的戰(zhàn)略部署。落實這一重要要求，需持續(xù)擦亮考察“探頭”、樹牢正確導(dǎo)向，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為鮮明常態(tài)，不斷激活干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁活力。

磨準考核“金尺度”，精準識別淬真金。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部考核并非簡單的“年終總結(jié)”，而是貫穿日常、覆蓋全方位的“政治體檢”與能力評估。必須摒棄“一把尺子量到底”的粗放模式，構(gòu)建差異化、精準化的考核指標體系。要將“探頭”深入改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，近距離觀察干部在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前的立場擔(dān)當(dāng)、能力水平和實際成效。如同古人所言“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，對干部的識別也需要時間的沉淀和實踐的檢驗。要綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，既看顯績也看潛績，既重能力更重品行，特別是要把是否忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為衡量干部的硬杠杠。通過精準的“測量”與“畫像”，讓那些濫竽充數(shù)的“南郭先生”無處遁形，讓那些埋頭苦干、業(yè)績突出的“千里馬”脫穎而出，確保干部隊伍的源頭活水始終清澈而富有活力。

暢通上下“活水池”，動態(tài)優(yōu)化優(yōu)結(jié)構(gòu)。一個組織要保持旺盛生命力，關(guān)鍵在于其成員能夠有序流動、良性代謝。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，核心在于暢通“下”的渠道，破除“上榮下辱”、“下必有錯”的陳舊觀念。對于那些狀態(tài)不佳、能力不足、作風(fēng)不實、群眾認可度不高的干部，要敢于動真格、亮紅牌，及時從重要崗位調(diào)整下來，或依規(guī)進行轉(zhuǎn)任職級、免職、降職等處理。這并非對干部的全盤否定，而是對事業(yè)負責(zé)、對干部本人負責(zé)的體現(xiàn)，如同園丁修剪枝葉，旨在促進樹木更好成長。范仲淹推行“慶歷新政”時，便力主“明黜陟”、“抑僥幸”，著力解決官員隊伍臃腫、效率低下的問題。今天我們推進干部能上能下，更需以決心和勇氣，切除影響隊伍整體效能的“贅肉”與“病灶”，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終掌握在德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的干部手中。

樹正用人“風(fēng)向標”，一線賽場選良駒?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！边x人用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，具有極強的引領(lǐng)和示范效應(yīng)。將考察“探頭”精準聚焦斗爭一線，識別并重用那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，本身就是最有力、最直接的激勵與號召。它向全體干部鮮明昭示：什么樣的干部是組織所需、人民所盼。這要求各級黨委及其組織部門必須堅持原則、公道正派，堅決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，真正把那些在重大斗爭中敢于擔(dān)當(dāng)、在攻堅克難中實績突出的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。從焦裕祿以“生也沙丘，死也沙丘”的赤誠在蘭考樹起精神豐碑，到新時代數(shù)百萬扶貧干部在脫貧攻堅戰(zhàn)場苦干實干、創(chuàng)造奇跡，實踐一再證明，越是艱苦環(huán)境、吃勁崗位，越能考驗干部、成就干部。以這些奮戰(zhàn)一線的優(yōu)秀干部為標桿，就能有效引導(dǎo)廣大干部見賢思齊，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。（上栗縣委組織部：歐陽源）

查看網(wǎng)址

分享到：