《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》的印發(fā)，給深陷形式主義桎梏的基層帶來了一股暖流，為基層干部松綁減負立下了鐵規(guī)矩、硬杠杠。但部分地區(qū)“報表滿天飛、調(diào)度不斷線”的亂象仍然存在，致使一線人員深陷“表山會海”?；鶎邮钦呗鋵嵉淖詈笠还铮鶎痈刹渴欠?wù)群眾的主力軍，為基層減負，關(guān)鍵是要破除“指尖上的形式主義”，讓基層干部能從辦公室的文案會務(wù)中走出來，把更多精力投入到辦實事、解民憂中，以減負實效激活基層治理活力。

以靶向施治的精準筆觸書寫清障篇章，力奪減負“實效分”。基層的負擔(dān)之重，根源在于上級形式主義的層層加碼，只有特別關(guān)注報表過多、調(diào)度過濫、留痕過重這些顯性問題，才能精準發(fā)力、對癥下藥。要在年初全面梳理各部門統(tǒng)計指標，整合重復(fù)交叉的報表項目，建立基層數(shù)據(jù)共享平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一次采集、復(fù)用，杜絕“一張報表改三遍、多個部門要一遍”的無效勞動；要嚴控業(yè)務(wù)工作階段性調(diào)度、臨時性會議頻次，對確需召開的會議推行“合并開、短時長、直奔主題”模式，避免為了調(diào)度而調(diào)度；要簡化督查考核中的要求，減少紙質(zhì)臺賬、影像資料等痕跡佐證，把群眾評價、實績成效作為考核指標，讓基層干部不再為留痕而勞神。唯有直擊形式主義痛點，才能讓基層干部得以松綁減負。

以實干為要的擔(dān)當(dāng)筆觸書寫賦能篇章，穩(wěn)保治理“提質(zhì)分”。為基層減負，不是減責(zé)任，而是減負擔(dān)、增效能，是讓基層干部從無用功中解脫出來，把勁頭用在刀刃上。要暢通上下聯(lián)動渠道，各級部門在制定政策、下達任務(wù)前需充分征求一線意見，避免拍腦袋決策；要強化技術(shù)賦能減負，升級基層治理數(shù)字化平臺，簡化數(shù)據(jù)錄入流程，讓技術(shù)手段成為基層干部的減負利器而非增負枷鎖；要優(yōu)化任務(wù)分配機制，根據(jù)基層干部的崗位職責(zé)、專業(yè)特長合理分工，杜絕“一人多崗、職責(zé)交叉”導(dǎo)致的重復(fù)勞動，讓一線干有方向、做有標準。唯有讓實干成為工作的主旋律，才能讓基層干部把心思用在服務(wù)群眾上。

以制度保障的長效筆觸書寫護航篇章，搶占發(fā)展“長遠分”。基層減負不是一陣風(fēng)，必須靠制度實現(xiàn)常態(tài)化，讓減負成果真正落地生根、持續(xù)見效。要健全長效監(jiān)督機制，暢通群眾、媒體、干部內(nèi)部監(jiān)督等渠道，對反彈回潮的形式主義問題及時亮劍、嚴肅問責(zé)；要完善考核激勵體系，樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，在評先評優(yōu)、晉升提拔中重點考察干部辦實事、解難題的成效，讓愿干事、能干事、想干事的干部有舞臺、受重用，破除唯痕跡論的錯誤導(dǎo)向；要強化上下協(xié)同發(fā)力，上級部門帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，減少不必要的考核，主動為基層松綁減壓，同時鼓勵基層干部及時反饋減負過程中出現(xiàn)的新問題，形成“上級帶頭、基層參與、協(xié)同推進”的減負格局。唯有以制度徙木立信，才能讓基層干部始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

當(dāng)官處事，但務(wù)著實。莫讓形式主義消耗基層治理效能，莫讓“指尖負擔(dān)”縛住基層實干腳步，莫讓痕跡焦慮沖淡公職人員為民初心。只有讓減負給基層注入清風(fēng)活水，讓基層干部走出辦公室、走進群眾中，用實際行動解決群眾急難愁盼問題，才能讓基層治理更有廣度、民生服務(wù)更有溫度、干事創(chuàng)業(yè)更有力度。

（四川省宜賓市屏山縣屏邊彝族鄉(xiāng)人民政府：葉忠鈞）

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