“十五五”規(guī)劃建議明確提出，以新發(fā)展理念引領發(fā)展，因地制宜發(fā)展新質生產(chǎn)力。新質生產(chǎn)力是高質量發(fā)展的核心引擎，是推動產(chǎn)業(yè)升級、培育發(fā)展新動能的關鍵抓手，其本質是科技創(chuàng)新主導、人才支撐驅動的生產(chǎn)力形態(tài)。發(fā)展新質生產(chǎn)力，根基在創(chuàng)新，核心在人才，唯有把人才作為第一資源，精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才，才能讓人才紅利充分釋放，為新質生產(chǎn)力發(fā)展注入強勁動能，助力“十五五”規(guī)劃落地見效。

精準引才，聚創(chuàng)新力量破發(fā)展瓶頸。引才是匯聚創(chuàng)新動能的重要途徑，既要拓寬渠道“引得來”，更要精準匹配“用得好”。要立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展定位，圍繞新質生產(chǎn)力重點領域，靶向引進戰(zhàn)略科技人才、青年科技人才、高技能人才等緊缺人才，做到“需什么引什么、缺什么補什么”。要打破地域、身份、學歷等限制，創(chuàng)新引才模式，推行柔性引才、項目引才、“人才＋團隊＋項目”一體化引才等方式，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才投身新質生產(chǎn)力發(fā)展。要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善人才激勵機制，讓引進人才在關鍵崗位發(fā)揮作用、展現(xiàn)價值，形成“引進一個人才、突破一項技術、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)，推動創(chuàng)新要素向重點領域集聚。

系統(tǒng)育才，育本土人才強內(nèi)生動力。本土人才是發(fā)展新質生產(chǎn)力的“原生力量”，培育本土人才是激活內(nèi)生動力的關鍵。要聚焦新質生產(chǎn)力發(fā)展需求，構建“高校＋科研院所＋企業(yè)”協(xié)同育才機制，針對性開設數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、高端制造等特色專業(yè)和培訓課程，培養(yǎng)一批懂技術、善創(chuàng)新、能攻堅的本土實用人才。要搭建人才成長平臺，鼓勵本土人才參與重大科研項目、重點產(chǎn)業(yè)攻關，在實踐中錘煉本領、提升能力，推動本土人才向創(chuàng)新型、技能型、復合型人才轉變。要注重青年人才培養(yǎng)，完善青年人才成長扶持政策，為青年人才提供施展才華的舞臺，讓青年人才成為新質生產(chǎn)力發(fā)展的生力軍，夯實人才發(fā)展的長遠基礎。

科學用才，激人才活力提發(fā)展效能。用好用活人才，才能讓人才價值充分彰顯，推動新質生產(chǎn)力高質量發(fā)展。要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才評價機制，打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的束縛，以創(chuàng)新貢獻、實際成效作為人才評價的核心標準，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要搭建人才創(chuàng)新平臺，支持企業(yè)建設重點實驗室、工程技術研究中心等創(chuàng)新載體，為人才提供科研保障和成果轉化渠道，讓人才創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有舞臺。要強化人才服務保障，解決人才住房、醫(yī)療、教育等后顧之憂，營造尊重人才、關愛人才、支持人才的良好氛圍，讓人才安心工作、潛心創(chuàng)新。同時，注重人才合理配置，根據(jù)人才特長和崗位需求科學安排工作，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，讓各類人才在發(fā)展新質生產(chǎn)力的實踐中各展其長、建功立業(yè)。（華鎣市永興鎮(zhèn)：姜微波）

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