異地年輕干部是基層治理的重要力量。他們學(xué)歷層次高、視野開闊、富有干勁，在政策落實和服務(wù)群眾一線發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當(dāng)前，受地域文化差異、生活保障不足、發(fā)展空間有限等因素影響，部分干部難以真正融入，易產(chǎn)生“過客心態(tài)”。要推動這支隊伍從“留下來”向“扎下根”轉(zhuǎn)變，亟需構(gòu)建思想引領(lǐng)、服務(wù)保障與事業(yè)激勵協(xié)同并進的長效機制。

筑牢信念根基，引導(dǎo)心入基層，舒展堅定理想的青春新葉。思想是行動的先導(dǎo)，堅定的理想信念是干部擔(dān)當(dāng)作為的力量源泉。部分年輕干部初到基層，面對復(fù)雜的工作環(huán)境和現(xiàn)實挑戰(zhàn)，容易出現(xiàn)思想波動。要將理想信念教育貫穿培養(yǎng)全過程，充分利用黨史學(xué)習(xí)教育機制，結(jié)合實地調(diào)研、老干部“傳幫帶”等方式，引導(dǎo)他們深刻認(rèn)識基層工作的時代價值，樹立“扎根一地、富民一方”的堅定志向。要通過常態(tài)化談心談話，及時把握思想動態(tài)，幫助年輕干部實現(xiàn)從“身至”到“心入”的真正轉(zhuǎn)變，將根基深植基層沃土。

做實服務(wù)保障，破解后顧之憂，舒展安心安業(yè)的民生新葉。“安居”方能“樂業(yè)”，完善的保障體系是穩(wěn)定干部隊伍的重要基礎(chǔ)。要著力構(gòu)建全方位的服務(wù)保障網(wǎng)絡(luò)，重點破解住房、子女教育、醫(yī)療保障等現(xiàn)實難題。通過統(tǒng)籌人才公寓、發(fā)放安家補貼、優(yōu)化入學(xué)流程、開辟就醫(yī)綠色通道等務(wù)實舉措，切實提升保障水平。同時要強化人文關(guān)懷，組織開展文化交流、結(jié)對幫扶等活動，建立心理健康支持機制，幫助干部融入當(dāng)?shù)厣睿爱愢l(xiāng)人”的隔閡感，讓他們真正安身安心安業(yè)，在基層找到歸屬感與幸福感。

搭建成才平臺，激發(fā)干事熱情，舒展擔(dān)當(dāng)有為的蓬勃新葉。年輕干部最具活力與潛力，亟需為其成長搭建廣闊舞臺。要著力扭轉(zhuǎn)“重使用、輕培養(yǎng)”的傾向，根據(jù)基層需求和干部特點開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，重點提升群眾工作、應(yīng)急處突等實戰(zhàn)能力。要有計劃地安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、矛盾調(diào)處等一線崗位歷練，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)。要健全以實績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價和選拔任用機制，大膽使用優(yōu)秀干部，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，完善容錯糾錯機制，讓勇于擔(dān)當(dāng)者有機會、有舞臺、有勁頭，在基層實踐中綻放青春光彩。

“根深則葉茂，本固則枝榮?！迸嘤惖啬贻p干部是一項需要久久為功的系統(tǒng)工程。當(dāng)我們將堅定的理想信念作為引領(lǐng)，以周到的服務(wù)保障溫暖人心，用廣闊的成長平臺賦能助力，這片“青春新葉”必將在基層沃土中舒展枝葉、茁壯成長。期待他們早日成長為棟梁之材，為推進中國式現(xiàn)代化貢獻蓬勃的青春力量。

（高縣自然規(guī)劃局：龔嬌；高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：嚴(yán)賢書）

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