人才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵?！笆逦濉币?guī)劃建議提到，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。各地也不斷推出新舉措，打造人才培養(yǎng)新生態(tài)，激活發(fā)展新動(dòng)能。

功以才成，業(yè)由才廣。人才作為富國之本、興邦大計(jì)，是衡量國家綜合國力的重要指標(biāo)，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心變量?；鶎邮钦呗鋵?shí)的“最后一公里”，也是人才成長的“練兵場”、施展才華的廣闊舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要場域。做好新時(shí)代人才工作，關(guān)鍵在打通人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，打造接地氣的人才培養(yǎng)新生態(tài)，引導(dǎo)更多的人才扎根基層、服務(wù)基層，又在回應(yīng)發(fā)展需求中，讓人才智慧轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，讓基層真正成為人才拔節(jié)閃光的沃土，為基層發(fā)展注入持久動(dòng)力。

按需施教破痛點(diǎn)，讓人才在基層扎根。人才是第一資源。讓人才在基層扎根，關(guān)鍵在人崗相適，這就需要在人才培養(yǎng)上從“大水漫灌”走向“精準(zhǔn)滴灌”。比如，為農(nóng)業(yè)大縣開設(shè)種植養(yǎng)殖技術(shù)專班，為鄉(xiāng)村醫(yī)院開展臨床技能培訓(xùn)等，針對(duì)各地實(shí)際需要，在打造實(shí)用型人才上下功夫。因此，要提前摸清需求，了解人才情況，建立“需求清單+定制培訓(xùn)”模式，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”，針對(duì)傳統(tǒng)從業(yè)者開展新品種、新技術(shù)實(shí)操培訓(xùn)，為返鄉(xiāng)青年提供電商運(yùn)營、直播帶貨等數(shù)字化技能指導(dǎo)，善于把課堂搬到生產(chǎn)一線，讓人才學(xué)到真本事、練就硬功夫。

搭臺(tái)賦能給機(jī)會(huì)，讓人才在基層拔節(jié)。人才要更好地扎根基層，要增強(qiáng)他們的歸屬感和成就感，就需要讓他們?cè)诨鶎游枧_(tái)獲得成長、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，方能竭力為產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)。因此，要打破“學(xué)歷論”“資歷論”，建立以實(shí)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，為人才拓寬發(fā)展空間、打通上升通道，也要借助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、技術(shù)攻關(guān)擂臺(tái)賽，讓基層人才在實(shí)戰(zhàn)中“挑大梁”。同時(shí)，加大對(duì)基層人才的激勵(lì)力度，在薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面給予政策傾斜，讓人才在基層工作有保障、生活有盼頭，從而積極進(jìn)取，在向下扎根中向上拔節(jié)。

生態(tài)護(hù)航暖人心，讓人才在基層閃光。人才生態(tài)好，則人才聚、事業(yè)興。良好的人才生態(tài)如同陽光雨露，能為基層人才驅(qū)散成長迷茫，讓他們安心扎根、大膽作為，在基層沃土綻放絢麗光彩。因此，要為人才打造公平包容的競爭生態(tài)，讓人才“英雄有用武之地”，構(gòu)建貼心周到的服務(wù)生態(tài)，為人才“解除后顧之憂”，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的容錯(cuò)生態(tài)，給人才“大膽試錯(cuò)的底氣”，讓更多人才在基層廣闊天地找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新?lián)?dāng)，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展注入澎湃力量。

人才興則基層興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。基層天地廣闊，大有可為，要讓更多人才走向基層、扎根基層，書寫更多精彩答卷，既要打造接地氣的人才培養(yǎng)新生態(tài)，讓人才有路徑可攀、有本領(lǐng)可施、有底氣扎根，也要讓“人才所需”與“基層所盼”精準(zhǔn)對(duì)接，用定制化培養(yǎng)強(qiáng)能力、用多元化平臺(tái)給機(jī)會(huì)、用全方位保障暖人心，讓各類人才在基層沃土中生根發(fā)芽、茁壯成長，為基層發(fā)展注入智慧與活力，讓人才之花在廣袤大地絢爛綻放。（中共樂至縣委組織部：喻圓）

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